בעקבות תלונות של אסירים מוסלמים בכלא איילון שהגיעו ל"עדאלה" (המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי בישראל), על העסקתם בניגוד לרצונם במהלך ימי החג שלהם, פנה המרכז אל שירות בתי הסוהר בדרישה לחדול מהעסקת אסירים בימי החג של דתם, וכן להוציא הנחיות מפורשות שיאסרו זאת גם בעתיד.
במכתב שהוגש באמצעות עו"ד סאוסן זהר ממרכז "עדאלה" צוין, כי הסעיף היחיד בפקודת נציבות בתי הסוהר המסדיר העסקת אסירים בתקופת חג מתייחס אך ורק לאסירים יהודים וקובע כי "אסיר יהודי לא יועסק בשבתות ובחגים, אלא על פי היתר רב בית הסוהר כגון: תעסוקה במטבח ובחדר האוכל". יחד עם זאת הדגיש מרכז "עדאלה" כי תקנות בתי הסוהר הנוגעות להעסקת אסירים כפופות לחוק שעות העבודה והמנוחה, הכוללים גם את ימי החג של מי שאינו יהודי כימי מנוחה. לפיכך נטען בפנייה לשירות בתי הסוהר כי העסקה של אסירים שאינם יהודים במהלך ימי חג שלהם מנוגדת לחוק.
בתגובה שהעביר מערך התעסוקה של שירות בתי הסוהר מספר ימים לאחר מכן, נטען כי אכן הועסקו אסירים מוסלמים במהלך חצי יום במהלך ימי חג הקורבן בכלא איילון, אך לדברי שב"ס הדבר נעשה בהסכמתם. באשר לחג אלפיטר, ניתנה הנחיה גורפת על ידי בית הסוהר להעניק יום חופשה מלא לאסירים. כמו כן נטען בתשובת שב"ס, כי למרות היעדר התייחסות בפקודת הנציבות לגבי אסירים שאינם יהודים, הנוהג בבתי הסוהר הוא להעניק חופשה מלאה. יחד עם זאת, שירות בתי הסוהר התחייב כי יוציא הבהרה ליחידות בתי הסוהר ביחס לאיסור העסקה של אסירים על פי ימי החג של דתם, וכן יפעל לבחינת תיקון פקודת הנציבות בנושא זה.
עו"ד זהר אמרה בעניין זה: "טוב עשה שירות בתי הסוהר כשהתחייב להנחות על איסור מוחלט של העסקת ערבים ואסירים אחרים שאינם יהודים במהלך ימי החג שלהם, אך נדרש גם להסדיר זאת בתקנות כדי שלא יותר ספק בעניין. הפרת חוק שעות העבודה והמנוחה בנסיבות אלה – בהן הדבר נעשה בכפייה, ולעיתים בעבודה פיזית קשה – משפילה ומבזה את האסירים ופוגעת בזכויות הבסיסיות שלהם שעוגנו בחוקי היסוד. העובדה שפקודת נציבות בתי הסוהר מסדירה את איסור ההעסקה בחג אך ורק עבור אסירים יהודים, מחייבת תיקון מיידי כדי למנוע אפליה אסורה זו".
