בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק כי חברת כלל חברה לביטוח בע"מ הפרה את חובותיה מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, והפלתה מועמד לעבודה בשל היותו עיוור.
השופט יעקב אזולאי חזר על ההלכה הפסוקה וקבע כי החברה תשלם לתובע פיצוי של 50 אלף שקל בגין נזק לא ממוני.
התובע ש', בעל ניסיון רב כנציג שירות ומכירות טלפוני, הגיש בשנת 2022 מועמדות למשרת נציג במוקד הר הביטוח בבאר שבע. במהלך המיונים עדכן שהוא זקוק לתוכנת קורא מסך, אך נדחה על הסף בטענה שהתקנת תוכנות חיצוניות אסורה מטעמי אבטחת מידע.
בהמשך זומן המועמד לראיון פרונטלי, ונדחה רשמית בטענה לחוסר התאמה מקצועית על בסיס סימולציית מכירות.
בפסק הדין נמתחה ביקורת חריפה על התנהלות כלל ביטוח.
השופט קבע כי החברה שמעסיקה יותר מ-4,000 עובדים, מעולם לא העסיקה עובד עיוור המסתייע בתוכנת הקראה ולא ביצעה כל בדיקה פוזיטיבית או התייעצות עם מומחים למציאת פתרון טכנולוגי חלופי ומאובטח.
עוד נקבע, כי החברה נכשלה בנטל השכנוע, לא הציגה נהלים לקליטת עובדים עם מוגבלות, ואף נמנעה מלהביא עדות מרכזיות ממחלקת משאבי אנוש, דבר שפעל לחובתה.
"המכלול המצטבר של הפגמים בהליך המיון הוכיח כי מוגבלותו של התובע היתה שיקול בדחייתו", קבע השופט.
