העובד הואשם בפריצה לרכב בכוונה לגנוב ובתקיפה. בדצמבר 2011 נגזר עליו בבית משפט השלום עונש של שישה חודשי מאסר על תנאי, קנס כספי בסך 1,000 שקלים והעמדה לפיקוח שירות המבחן למשך שנה. במהלך הדיונים בבית הדין למשמעת, שלושה מחבריו של העובד העידו לטובתו וסיפרו על הטרגדיה הקשה שעבר – כאשר בנו שם קץ לחייו. כמו כן הוגשו לבית הדין מסמכים המלמדים על מצב כלכלי קשה של העובד.
התביעה טענה בפני בית הדין כי מקומו של העובד אינו בשירות הציבורי, וכי פיטוריו יביאו בין היתר להרתעת עובדים אחרים. סנגורו של העובד, עו"ד ניר פלסר, טען בתגובה כי מדובר בעובד הזוכה לאמון מצד האחראים עליו והן מצד אזרחים. כמו כן הדגיש עו"ד פלסר את חשיבות העבודה ומרכזיותה עבור העובד, עד כדי כך שהיא מהווה עבורו "עוגן בחיים".
בית הדין ציין בהחלטתו את חומרת העבירה, אולם הוסיף כי עדיף לאפשר לעובד להשלים את חמש שנות העבודה שנותרו לו עד היציאה לגמלאות. בית הדין קבע כי העובד יינזף, דרגתו תוקפא למשך שנה ואף גזר עליו פיטורין על תנאי למשך שלוש שנים על כל עבירת משמעת שיבצע.
עו"ד פלסר מסר בתגובה להחלטה: "בית הדין למשמעת הסתכל על מכלול חייו של מרשי, והשכיל להבין כי לאחר שנים כה רבות, עבודתו בעיריית תל-אביב-יפו אינה מהווה רק מקור פרנסה, אלא מקור המעניק משמעות ממשית לחייו. אני מודה לביה"ד על שהעניק למרשי את ההזדמנות הנוספת להוכיח את עצמו, על-מנת שיוכל להמשיך ולתרום למען תושבי העיר".
