לראשונה: הסכם קיבוצי לעובדי לשכת עורכי הדין

ניסנקורן ועו"ד ברזילי (צילום: שגב יהודה, באדיבות ההסתדרות)

זה לקח 53 שנים, אבל לבסוף זה קרה: לראשונה מאז הוקמה לשכת עורכי הדין, נחתם שלשום הסכם קיבוצי בשמם של כ-60 עובדי הלשכה, בין יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן לבין ראש הלשכה, עו"ד דורון ברזילי. ההסכם כולל, בין השאר, תוספות שכר, הסדר מיוחד לאימהות עובדות, הסדרת מנגנון הפיטורים ואירועים לרווחת העובדים.

הצדדים אומרים כי מדובר בהסכם בעל חשיבות היסטורית, מאחר שזו הפעם הראשונה שלשכת עורכי הדין נכנסת למערכת יחסי עבודה קיבוציים. כזכור, בתחילת שנת 2012 התארגנו עובדי הלשכה בעזרת ההסתדרות, כאשר ברקע הצל הכבד של תוכנית ההתייעלות שהכתיבה המועצה הארצית של הלשכה. ואולם, בכדי להגיע להסכמות ולעגן אותן בהסכם קיבוצי, נדרש תהליך ארוך ומורכב של הידברות בין הצדדים.

במסגרת ההסכם יקבלו כל עובדי הלשכה הכלולים בו תוספות שכר הדרגתיות החל מהשנה ועד שנת 2016, כאשר בשנה הנוכחית יעמוד הסכום על 183 שקל לחודש (ברוטו) והוא יאמיר ל-200 שקל לחודש ב-2016. כלומר, בתום תקופת ההסכם הראשונה יהיה שכרו החודשי של עובד הלשכה גבוה לפחות ב-630 שקל משכרו כיום, כך שמדובר בתוספת ריאלית ממוצעת של 6.7 אחוזים במשך שלוש שנים.

בנוסף, יזכו מעתה כל העובדים להסדר ייחודי של הצמדה שנתית למדד – דבר שממנו נהנו עד כה רק שליש מעובדי הלשכה. כמו כן, היקף ימי ההבראה ותעריף דמי ההבראה יושוו לעובדי מדינה, כאשר מעתה יהיו כל העובדים זכאים למכסת ימי הבראה שתכלול בחישוב את הוותק שצברו בכל עבודה קודמת, מכל סוג שהוא, בה הועסקו טרם קבלתם ללשכה.

בהיבט הארגוני, ההסכם הקיבוצי מסדיר גם את אפיקי הקידום וההתפתחות האישית של העובדים. כך, תינתן עדיפות לעובדים בפתיחת הליכי המיון לתפקידים מרכזיים בארגון; טבלאות השכר ומתחי הדרגות יעודכנו ותתווסף דרגה חדשה; מנגנון הפיטורים יוסדר, ויונהג נוהל שקוף המסדיר את אופן ההערכה והקידום בלשכה – כולל זכות ערעור לוועדת ערר עם נציג מטעם העובדים. כמו כן, תיתן הלשכה בכל שנה מענק הצטיינות לשלושה עובדים לפחות.

ההסכם מרחיב גם את ההסדר המיוחד של הלשכה לאימהות עובדות, כך שמהיום תהיה זכאית כל אם עובדת – כולל עובדות חדשות – להפחתת שעה אחת מיום עבודתה. זאת, ללא שינוי בתנאי שכרה, עד שהילד יגיע לגיל שנה, כשלאחר מכן ועד גיל שש יקוצר שיעור ההפחתה לחצי שעת עבודה ביום. עובדת עם שני ילדים ומעלה תהיה זכאית להפחתת חצי שעה מיום עבודתה מבלי שתנאי שכרה ייפגעו, עד שהילד הצעיר ביותר יגיע לגיל תשע.

ההסכם מתייחס גם לסבסוד השתתפותם של העובדים בכנס השנתי של הלשכה – שעד כה היה שמור רק לעורכי הדין בלשכה, המהווים כשליש מהעובדים. במסגרת ההסכם, ייחשבו ימי הכנס כימי עבודה עבור העובדים, הם יהיו זכאים להשתתפות של 1,000 שקל מעלות הכנס, וגם ייהנו מפטור מלא מדמי הרישום. בנוסף, תחויב הלשכה לערוך מידי שנה – בשיתוף נציגות העובדים – אירוע לרווחת העובדים, שיכלול תכנים מקצועיים ופעילויות להנאתם.

המושא ומתן להסדרת ההסכם נוהל על ידי עו"ד אמיר ירון, סגן יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות; שי בירן, היועץ הכלכלי ליו"ר האגף לאיגוד מקצועי; עו"ד ענת גוטמן-מרום מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי; ועו"ד שמעון לפיד, יו"ר ועד עובדי לשכת עורכי הדין. מטעם ההנהלה ליוו את המגעים מנכ"ל הלשכה, עו"ד גיל סלומון; ועו"ד ערן גולן – יו"ר פורום עבודה בלשכה.

ניסנקורן: "ההסכם חותם את התהליך החשוב שעברה הלשכה בשנתיים האחרונות, בתחום יחסי העבודה. זהו הישג חשוב השם את ההון האנושי במרכז ומניח תשתית משמעותית לשמירת היציבות וההתפתחות של הארגון".

עו"ד ברזילי: "הסדרת זכויות עובדים היא נושא שמאוד קרוב לליבי. אני שמח על שיתוף הפעולה עם יו"ר ההסתדרות החדש, אבי ניסנקורן, אשר יחד איתו אנו מובילים מאבקים נוספים במטרה לשמור על זכויות עורכי דין שכירים. אני מבקש להודות לעורכי הדין סלומון וגולן על מעורבותם להסדרת יחסי העבודה, ולוועד העובדים שהשכיל לנהל משא ומתן אחראי ולסיים סכסוך בן שנים רבות בין הלשכה והעובדים".