איום חסר תקדים של הרשות לאכיפה במקרקעין, לשלול את סמכויותיה של הוועדה לתכנון ובנייה בחיפה, היה בין הפרמטרים שהכריעו את הכף בהחלטת בית הדין לעבודה לאפשר את העברתו של עובד בכיר לתפקיד אחר.
ככלל, בתי הדין לעבודה נוטים להגן על עובדים מול המערכת המעסיקה אותם. במקרה של אורן טמסות – מנהל מחלקת הפיקוח בעיריית חיפה – הנסיבות הביאו להחלטה אחרת.
הסיפור של טמסות נחשף באתר "פוסטה" בחודש ינואר.
העובד הוותיק כיכב בדוח חמור במיוחד של מבקר העירייה, ממנו עולה כי פעל בין השאר במסגרת תפקידו כדי להסדיר עניין ממנו הרוויח באופן אישי, כאשר סגר תיק פיקוח נגד נכס בבעלותו,
בעקבות הדוח פעלה עיריית חיפה לפטר את טמסות אך הוא נאבק בהחלטה ובנובמבר 2024 התקבלה החלטה בבית הדין לעבודה, שהוא לא יפוטר.
בחודש מרס השנה הוחלט שטמסות יעבור לתפקיד אחר, כ"ממונה פיקוח במרחב הציבורי". טמסות עתר לבית הדין לעבודה וטען שחווה "התעמרות וצמצום סמכויות".
טמסות טען שהעירייה פועלת נגדו "משיקולים זרים", בין השאר בגלל תביעה שהגיש בגין מכרז לתפקיד מנהל אגף פיקוח, תביעה שבעקבותיה בוטל אותו מכרז – והיא עדיין מתנהלת.
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה את עתירתו של טמסות נגד העברתו לתפקיד אחר וקבע: "מצאנו שהצעד בו נקטה המשיבה (עיריית חיפה) מאזן בין חובתה לשמור על תקינות מערכתית לבין זכויותיו של המבקש (טמסות). המשיבה עלולה להינזק ככל שהמחלקה לתובעים תפעל לפי ההתראה שבשל של המבקש אפשר שחוות דעתה תהיה שלילית כשתידרש להמליץ לגבי עצמאותה של הוועדה המקומית לתכנון ובנייה בחיפה עת תעמוד לבחינתה".
