ועדת השחרורים ליד כלא השרון, בראשות השופטת זיוה הרמן, אישרה לאסיר ברשיון לשנות מקום עבודה ולעבור למעסיק שיש לו רישום פלילי בעבירות סמים. הפרקליטות דרשה לפסול את המעסיק, אבל הסנגורים ד"ר עו"ד חיים שטנגר ועו"ד אורי פנטילט שכנעו את הוועדה לבחון את העניין שנית.
מדובר באסיר שהשתחרר בשני שליש לפני מספר חודשים. המעסיק הראשון שאושר בתנאי השחרור שלו, בעל חנות לאופניים, היה בעל עבר נקי לכאורה – אבל לדברי האסיר, המנהל שהשגיח עליו בפועל במקום העבודה היה גם הוא אסיר לשעבר. השניים התעמתו, ובדיון שנערך בועדת השחרורים בחודש שעבר התברר כי האסיר ברשיון עזב את המעסיק והחל לעבוד בחנות אחר באותו תחום, ללא אישור. האסיר טען כי המנהל הקודם קילל אותו ונהג כלפיו באלימות.
חוות דעת משטרתית התנגדה לאישור המעסיק החדש שהציג האסיר – לאחר שבדיקה העלתה כי גם לו הרשעה בעבירות סמים משנת 2008 וכן על רקע מידע מודיעיני חסוי. עורכי הדין שטנגר ופנטילט הגישו בקשה לעיון חוזר על מנת שהחלפת המעסיק תיבחן בשנית, גם על רקע העובדה שההרשעה המיוחסת למעביד החדש – היא הרשעה שהתיישנה, אף שעדיין לא נמחקה מהמרשם הפלילי.
בדיון החוזר שנערך השבוע בוועדת השחרורים, הסביר ד"ר שטנגר כי לאסיר המשוחרר נותרו שלושה חודשים בלבד לתקופת התנאי עד השחרור המלא. האסיר אמנם עשה דין לעצמו כאשר עזב את המעביד שאושר בתנאי השחרור – אולם הוא הושפל שם וספג גידופים, בעוד שמטרת העבודה בסופו של דבר היא לשקם אותו, הזכיר עו"ד שטנגר, מדובר בחלק מתוכנית שיקום.
הוועדה בראשות השופטת הרמן החליטה לקבל הפעם את הבקשה לשינוי תנאי הרשיון ובחינה נוספת של המעסיק החדש, על רקע התיישנות ההרשעה שלו וכלל הנסיבות. הוועדה ציינה כי "במצב הדברים השורר כיום, במצוקה במציאת מקום עבודה, עדיף כי האסיר המשוחרר יהיה מועסק ולא יסתובב ברחובה של עיר כמובטל".
גם לרשות לשיקום האסיר לא היתה התנגדות להחלפת המעסיק. בשל כך, סיכמה הוועדה כי המשטרה תבדוק פעם נוספת את המעסיק המבוקש, ורק אם תמצא כי קיים מידע עדכני, תפנה לועדה פעם נוספת.
