אריק אבודרהם (60), תושב כפר סבא, הורשע בגניבת 778 אלף שקל מהמעסיק שלו (19 אקטובר). במסגרת הסדר טיעון הוא הורשע בעבירות גניבה בידי עובד ורישום כוזב במסמכי תאגיד, אירועים שקרו בין נובמבר 2018 לספטמבר 2019.
הנאשם הועסק אז כמנהל כספים בחברה בתחום המחשבים בכפר סבא ובמסגרת תפקידו היה אחראי על מחלקת הנהלת חשבונות, אחראי על המשכורות ואף היה בעל זכות חתימה בחשבון הבנק של החברה. הוא ביצע העברות בנקאיות מחשבון החברה לחשבונו הפרטי, באופן ישיר או דרך חשבונות הבנק של בתו ובת זוגתו, בסך כולל של 756 אלף שקל ועוד תשלום "בונוס חד-פעמי" בסך 22 אלף שקל.
דין גניבה ממעביד עלול להגיע למאסר בפועל, אולם אחרי תהליך ארוך לגיבוש הסדר טיעון, ואף שמכתב האישום המקורי לא נמחקו עבירות, בכתב האישום המתוקן נוסף סעיף אחד: אבודרהם השיב את כל הכסף מיד אחרי שהדבר נודע למנהליו, עוד בטרם הוגשה תלונה למשטרה.
הסנגורית, עו"ד מירב נוסבוים, הדגישה בדיון כי מדובר באדם נורמטיבי, בן 60, עם עבר פלילי נקי, המתנדב במשמר האזרחי ואמרה כי "מדובר במעידה חריגה שאינה מאפיינת אותו". בקשר לסעיף שהוכנס להסדר הטיעון היא הסבירה, כי "העבירות בוצעו על רקע תסכול ופגיעה ולא מתוך בצע כסף", והדגישה כי אבודרהם לא השתמש כלל בכסף והחזיר אותו מיד. עוד היא ציינה שהוא ביקש לעבור הליך טיפולי מיוזמתו, למרות שאיננו חייב בכך, וביקשה מבית המשפט לשלב טיפול בהכרעת הדין.
נציג הפרקליטות, עו"ד איהאב אבו עביד, הסכים ואמר כי הסדר הטיעון שגובש הוא "סביר". גם הוא ציין כי לנאשם אין עבר פלילי וכי תסקיר שירות המבחן בעניינו היה חיובי, "הוא לקח אחריות, הודה וחסך זמן שיפוטי", אמר התובע וביקש מבית המשפט לאמץ את הסדר הטיעון עם הסנגורית.
השופט אביב שרון קיבל את עמדת הצדדים וגזר תשעה חודשי עבודות שירות על הנאשם. הוא ציין לטובה את תסקיר שירות המבחן של הנאשם ואת נטילת האחריות שלו, ואמר: "בנסיבות אלה, וחרף חומרת העבירות, הפגיעה ברף הגבוה בערכים החברתיים המוגנים, הפגיעה באמון ומעמדו של הנאשם כמנהל כספים בחברה – הרי משהושבו הכספים במלואם לחברה, ומשהסדר הטיעון כולל רכיב של ענישת מאסר בפועל בעבודות שירות, ברף הגבוה, מצאתי את הסדר הטיעון סביר ועל כן אכבדו".
הסנגורית, עו"ד נוסבוים, מסרה בתגובה: "מדובר במקרה יוצא דופן בנסיבותיו, של אדם נורמטיבי שלאורך חייו תרם לחברה וגם לאחר שמעד החזיר את כל שלקח. אני שמחה שבית המשפט היה ער לנסיבות המיוחדות ואימץ את הסדר הטיעון".
