בית הדין האזורי לעבודה בחיפה בפני השופטת איריס רש, קיבל את בקשת עמותת עורכי דין לקידום מנהל תקין והורה על הקפאת מינויה של מנכ"לית עירייה חדרה, כלנית שרון, לאחר שקבע כי היא אינה עומדת לכאורה בתנאי הסף הדרושים לתפקיד. שרון נבחרה באמצע חודש פברואר לתפקיד מנכ"לית עיריית חדרה, לאחר התפטרותו של מנכ"ל העירייה הקודם יעקב זיגדון ובסמוך לחילופי הגברי בלשכת ראש העירייה בעקבות השעייתו של ראש העירייה צביקה גנדלמן. בעקבות תלונה שהגיעה לעמותת עורכי דין לקידום מנהל תקין, שממנה עלה כי שרון אינה מחזיקה בניסיון הניהולי המינימלי הדרוש לתפקיד – שש שנות ניסיון בניהול צוות בן עשרה עובדים.
העמותה פנתה העמותה לעיריית חדרה בתחילת חודש מרס בבקשה להשהות את הליכי המינוי עד לבירור הטענות. לאחר שעיריית חדרה עמדה על המינוי, פנתה העמותה לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה דחופה לצו מניעה זמני להקפאת המינוי. בבקשת העמותה נטען כי שרון לא צברה באף אחד מהתפקידים שמילאה לאורך השנים את הניסיון הניהולי הנדרש לתפקיד: לא כעוזרת מנכ"ל עיריית חדרה, לא כעוזרת מנכ"ל החברה הכלכלית לחדרה, ואף לא כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות החדשה. בית הדין לעבודה קיבל כאמור את בקשת העמותה, וקבע כי מהמסמכים הרבים שהוגשו ומחקירתה בפני בית הדין, עולה לכאורה כי שרון לא ניהלה מעולם צוות בן עשרה עובדים, ולפיכך היא אינה עומדת בתנאי הסף הדרושים לתפקיד מנכ"ל עירייה.
בית הדין דחה את טענות העירייה, שלפיהן הניסיון הניהולי הוא תנאי סף הנתון לפרשנות ולהערכה סובייקטיבית של ועדת הבחינה, ושלפיכך ניתן להכיר בניסיונה של שרון בתכלול פרויקטים שונים לאורך השנים לצורך בחינת עמידתה בתנאי הסף. נקבע כי תנאי הסף שנקבע בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מפורש וקשיח, וכי שרון אינה עומדת בו, כפי שטענה העמותה. כן נקבע כי המצב המורכב שנוצר בעיריית חדרה אינו יכול להכשיר מינוי שלא כדין: "למול האינטרס של עובדי העירייה וציבור תושבי העיר ליציבות ולכניסה מהירה וחלקה של מנכ"ל חדש עומד אינטרס ציבורי כבד משקל של שמירה על כללי מינהל תקין וקבלת מועמד מתאים העונה על תנאי הסף, כפי שהוגדרו על ידי הרגולטור".
