פיטורי עובדים שמעלו באמון הם באחריותה ובסמכותה הבלעדית של מעסיקתם, חברת אקרשטיין, ללא "זכות וטו" של ההסתדרות. כך נקבע בפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, בעקבות בקשתה של ההסתדרות למנוע את פיטוריהם.
מדובר בשני עובדי ייצור ובמנהל משמרת, שנטשו את קווי הייצור במפעל לשעות ארוכות במשמרת הלילה – שעות אותן העבירו בחדר האוכל, בשתיית אלכוהול ובשינה. העובדים זומנו לשימוע אצל מנהל משאבי האנוש של החברה, בנוכחות יו"ר הוועד. בהליך שנוהל, לנציגות העובדים ניתן מעמד של "ממליצה" בלבד, וסמכות ההחלטה לגבי הפיטורים נותרה בידי הנהלת החברה.
ההסתדרות שהכריזה על סכסוך עבודה, טענה כי לא קוים הליך פיטורים נאות, בהתאם להסכם הקיבוצי שקיים עשרות שנים בינה ובין התאחדות התעשיינים, בה חברה גם אקרשטיין. ההסכם הוותיק מחייב הקמתה של ועדה פריטטית לצורך עריכת בירור משמעתי לעובד שסרח. בוועדה פריטטית לשני הצדדים – ארגון העובדים והמעסיק – מעמד דומה. חברת אקרשטיין טענה מצדה כי הסכם קיבוצי שנחתם בינה לבין ההסתדרות ב-2010 מסדיר את זכותה וסמכותה הבלעדית לפטר עובדים, ומבטל הסדרים בעניין שנקבעו בהסכמים קיבוציים ישנים משנות השישים.
בית הדין לעבודה בבאר-שבע, בראשות השופט צבי פרנקל, קיבל את עמדתה של אקרשטיין, וקבע כי מנגנון הפיטורים שנוסח ועוגן בהסכם הקיבוצי לפני ארבע שנים, משמר את שיקול הדעת וזכות ההחלטה בעניין בידי ההנהלה, כאשר נציגות העובדים שותפה להליך אך אינה יכולה לטרפדו.
אקרשטיין תעשיות יוצגה בבית הדין על ידי עו"ד שלומית גוטרמן כספי. ההסתדרות במרחב נגב יוצגה על ידי עו"ד אלעד מורג.
