 |
| התמכר להימורים וגנב (אילוסטרציה: FREEPIK) |
עובד בכיר בחברת "פז", האחראי על ניהול מערכת המחשוב בבית הזיקוק באשדוד, הודה בגניבה של 90 אלף שקל ממעביד, על רקע התמכרותו להימורים והסתבכות בחובות כספיים. בית משפט השלום באשקלון גזר על העובד, רון טמיר, מאסר על תנאי בלבד, כמו גם 300 שעות של עבודות לתועלת הציבור (של"צ).
טמיר (41) עבד בחברת "פז" במשך 10 שנים. החל משנת 2006 היה אחראי על מערכות המחשבים בבית הזיקוק באשדוד ועל אבטחת מידע. במסגרת תפקידו, הזמין ציוד מחשוב עבור בית הזיקוק.
לפי כתב האישום בו הודה, במשך שלוש שנים גנב טמיר עשרות מחשבים – ציוד חברה שהזמין, ומכר אותו כפרטי כאילו היה בבעלותו. הוא נהג להזמין הזמנות רכש מנופחות ממטה חברת פז, והזמין מחשבים בכמות שלא היה בה צורך. הוא הזמין גם כמות גדולה של טונר למדפסות, כבלים ותשתיות מחשוב, ולאחר אישור ההזמנות, פנה אל החברות הספקיות וביקש להמיר חלק מהן במחשבים ניידים.
עשרות מחשבים שהזמין כך, באמצעות "פז", מכר כשלו בכ-90 אלף שקל. בשנת 2010 הדבר התגלה למעסיקיו והוא פוטר.
כתב האישום הוגש יחד עם הסדר טיעון לאחר שימוע. טמיר הודה בעבירה ונשלח לקבלת תסקיר מבחן, כאשר הפרקליטות ביקשה שישה חודשי עבודות שירות.
התובע, עו"ד רועי מזוז, אמר כי בעבירות של גניבה ממעביד נקבעה ענישה חמורה יותר מעבירות גניבה רגילה, עקב הקלות שבה עובד במעמד בכיר יכול לגנוב רכוש ממעסיקו והחשיבות שבשימור יחסי אמון בין מעביד לעובד. נטען כי "הנאשם ניצל את מקומו בעבודה ואם לא היה נתפס אין לדעת מתי היה חודל ממעשיו". המדינה טענה כי מתחם העונש ההולם מגיע עד שנה וחצי מאסר.
שירות המבחן המליץ לבחון את ביטול ההרשעה עקב החשש שהנאשם יפוטר ממקום עבודתו הנוכחי – חברה גדולה אחרת בה הוא מועסק חמש שנים, ונוכח דפוסי חייו הנורמטיביים וההליך הטיפולי שהוא החל עובר, לגמילה מהימורים.
חברת "פז" הגישה בינתיים תביעה אזרחית נגד טמיר, בה הוסכם כי הוא יוותר על זכויות הפנסיה שצבר במשך תשע שנים, ובנוסף יפצה את פז ב-125 אלף שקל.
 |
| עו"ד יעד נוה |
סנגורו של טמיר, עו"ד יעד נוה, אמר בבית המשפט כי "הנאשם כשל באופן חמור ביותר, אך לראשונה בחייו. הוא הודה מיידית בחקירת המשטרה, ומשיב כספים לפז במסגרת הסדר תשלומים עם החברה". לדברי עו"ד נוה, "העבירה היא מלפני שש שנים. כבר בשנת 2011 הוחלט על הגשת כתב אישום, שהוגש רק במחצית 2015. זה עינוי דין לא מוצדק והפרקליטות חרגה מפרקי הזמן המותרים לה".
לדברי הסנגור, "השאלה היא איך רואים את התיק – כנקודה בחייו של הנאשם, או לגמור לו את החיים".
השופט חיים נחמיאס כתב בגזר הדין כי "הסנגור העמיד את הדברים על דיוקם. לנאשם אין עבר פלילי והוא נטל אחריות לביצוע העבירה. יש חשש כי בעקבות הרשעתו, יאבד את מקום עבודתו הנוכחי המהווה עבורו מקור ליציבות ובטחון ומסייע לו לשמור על אורח חייו הנורמטיבי ולעמוד בהחזר חובותיו הכספיים.
"הכלל בדין הוא להטיל בגין עבירה של גניבה ממעביד עונשים חמורים ומרתיעים הכוללים מאסר בפועל", כתב השופט. באיזון בין השיקולים, המלצת שירות המבחן לאי הרשעה נדחתה, אבל מנגד נקבע כי "אין מקום להחמיר עם הנאשם וגם לא לשלוח אותו לעבודות שירות שמשמעותן למעשה הפסקת עבודתו שהיא תקינה ומסודרת מזה חמש שנים במקום מכובד, חברה מכובדת".
העונש שנקבע: שישה חודשי מאסר על תנאי, קנס של 5,000 שקל, חתימה על התחייבות כספית, צו מבחן למשך שנה במסגרתו יעבור הנאשם הליך גמילה מהימורים, ו-300 שעות של"צ.
