 |
חברת "פלסטופיל" מקיבוץ הזורע תפצה עובד לשעבר בחברה, שפוטר בטענה שהוא שתה אלכוהול במהלך העבודה. הרכב של שלושה דיינים בבית הדין לעבודה בנצרת קבע בין היתר, כי השימוע שנערך לעובד היה שלא כדין, ואף מתח ביקורת על הליך הפיטורים.
העובד הגיש נגד החברה תביעה בגין פיטורים שלא כדין, ותבע גם על לשון הרע, בטענה שלאחר הפיטורים הפיץ מנכ"ל החברה מכתב לעובדים אודות נסיבות פיטוריו בוא ציין כי הוא פוטר עקב שתיית אלכוהול במהלך שעות העבודה.
הרכב הדיינים – השופט ד"ר טל גולן ונציגי הציבור עזמי תחאוח'ו וחנא עיילוטי – קיבלו את סעיפי התביעה המרכזיים. הם קבעו כי ההאשמות שהועלו נגד העובד לא היו מבוססות, שכן למנהלי החברה לא היו ראיות לכך שהעובד שתה אלכוהול במהלך העבודה. הדיינים מתחו ביקורת על חקירה פרטית "בעייתית" שנערכה לעובד באמצעות חברת חקירות שנשכרה כדי לברר חשד כללי לפיו עובדים שותים אלכוהול במהלך העבודה. השופטים ציינו כי החוקר שחקר את העובד הפעיל עליו לחצים בלתי ראויים, שכללו תרגילי חקירה בעייתיים, ולא התחשבו בהכחשות החוזרות ונשנות של העובד.
עוד ציינו הדיינים, כי מדובר בעובד ותיק ובכיר אשר עבד בחברה במשך 14 שנים ומעולם לא הושמעו כלפיו טענות כלשהן.
עם זאת, הדיינים דחו את תביעת לשון הרע שהגיש העובד נגד החברה, וקבעו כי המכתב שהפיץ המנכ"ל היה בבחינת הודעה לגיטימית, שהופצה רק לעובדים ובדרך מידתית – ללא ציון שמו של התובע.
לסיכום קבעו הדיינים כי מעבר לפיצויי הפיטורים הרגילים עם סיום עבודתו בחברה, על הפיטורין שלא כדין החברה תשלם לו פיצוי נוסף בסך 50 אלף שקל.
