יו"ר ארגון נעמת, גליה וולוך, הודיעה כי תחרים אירוע בו יוענק להנהלת בתי המשפט אות על "קידום שוויון מגדרי", עקב הזדהותה עם מחאת העוזרות המשפטיות לשופטים. יצוין כי 650 העוזרים המשפטיים נוקטים החודש צעדים ארגוניים וקיימו שביתת אזהרה.
נציבות שירות המדינה מעניקה אותות למעסיקים המקדמים שוויון מגדרי, ואולם יו"ר נעמת שהוזמנה לשאת דברים באירוע הודיעה, כי הנהלת בתי המשפט אינה ראויה לאות בשל יחסה הפוגעני לעוזרים המשפטיים, אשר 90 אחוז מהם הן נשים.
לכתבה על סכסוך עבודה עליו הכריזו העוזרים המשפטיים.
האות מוענק על ידי נציבות שירות המדינה לגופים המצטיינים בקידום נשים לעמדות ניהול בכירות וביצירת אקלים ארגוני המאפשר לנשים לצמוח ולהתפתח. לדברי וולוך, הנהלת בתי המשפט עושה את ההפך הגמור מהעסקה שוויונית והעצמה ומעסיקה את העוזרות המשפטיות בתנאי היעדר מוחלט של בטחון תעסוקתי.
וולוך נקטה בצעד בעקבות פנייתה של יו"ר הוועד הארצי של העוזרים המשפטיים, עו"ד שרית טוביס, שכתבה כי "הענקת הפרס להנהלת בתי המשפט היא יריקה בפניהן של העוזרות המשפטיות. אנו קוראים לא לתת יד לטקס צבוע בו יינתן פרס לגוף המצטיין בקיפוח נשים".
עוד כתבה עו"ד טוביס: "אנו, העוזרים המשפטיים לשופטים, מוחים בתוקף על הענקת פרס 'השוויון המגדרי' להנהלת בתי המשפט. זהו שיא של ציניות וצביעות. בישראל מתפקדים כיום כ-650 עורכי דין בתפקיד עוזרים משפטיים לשופטים בכל הערכאות. תפקידם לסייע לשופטים לנסח החלטותיהם והכרעותיהם, ולהגיע לתוצאה הנכונה על סמך חומרים משפטיים, תקדימים וכו'. אנו חוסכים בעבודתנו זמן שיפוטי יקר, ומקדמים כתיבת פסקי דין. רוב מוחלט של העוסקים בתחום זה הן נשים. זו כנראה אחת הסיבות שהנהלת בתי המשפט מתעמרת בנו חרף מקצועיותינו: הפגיעה המרכזית הנה החלטה שרירותית לפיה אנו נפוטר כעבור שש שנות עבודה, גם אם השופט אצלו אנו מועסקות שבע רצון מעבודתנו.
"בצד מעשה זה, אנו מקופחות לכל אורך הדרך בכל תנאי השכר, הנחותים משמעותית מתנאיהם של יתר עובדי הנהלת בתי המשפט, ויתר המשפטנים המועסקים בשירות המדינה הזוכים להעסקה יציבה ולבטחון תעסוקתי. המערכת האמונה על אכיפת חוק שלטון החוק בישראל – עוברת בעצמה על החוק, ואינה מכבדת פסקי דין שניתנו בבתי הדין לעבודה בענייננו, ואין פוצה פה ומצפצף", כתבה עו"ד טוביס.
תגובת הנהלת בתי המשפט
"מאז שניתנו פסקי הדין של בית הדין לעבודה בנושא קציבת תקופת ההעסקה של העוזרים המשפטיים והשעות הנוספות, עוסקים הגורמים הרלוונטיים בהנהלת בתי המשפט, גורמי משרד האוצר ונציבות שרות המדינה ביישום פסקי הדין ובגיבוש מתווה העסקה חדש לעוזרים המשפטים באופן אינטנסיבי. למרות העובדה שב-30 ביוני תסתיים תקופת העסקתם של העוזרים המשפטיים שעובדים במערכת מעבר לתקופת העסקה שנקבעה בחוזה, קרי מעל לשש שנים, אין בכוונת המערכת לסיים את העסקתם במועד ונבחנת בימים אלו האפשרות לסיום העסקה מדורג תוך מתן שהות ראויה למי שצריך לסיים העסקתו".
"בד בבד, בכוונת המערכת להושיט יד ולקיים הידברות בדבר תנאי העסקתם של העוזרים המשפטיים, וזאת שעה שברור כי קציבת תקופת העסקתם של העוזרים המשפטיים מזה, והיותה משרת אמון מיוחדת מזה, הם בגדר הנחת יסוד". עוד נמסר מהנהלת בתי המשפט: "צר לנו שהגברת וולוך החליטה להחרים את הטקס המתייחס לכלל עובדי השירות הציבורי, וזאת אף מבלי לפנות להנהלת בתי המשפט כדי לשמוע את עמדתה בעניין. ביסוד ההחלטה להעניק להנהלת בתי המשפט את פרס קידום השיוויון המגדרי עומדים, בין היתר, הנתונים הבאים: במערכת בתי המשפט מועסקים אלפי עובדים, מתוכם למעלה מ-60 אחוז נשים. בכל המשרות הבכירות קיים רוב של עובדות. נכון לדצמבר 2016, הועסקו 10 נשים מתוך 19 סמנכ"לים ומנהלי מחוזות, 33 נשים מ-49 מנהלי אגפים ומזכירים ראשיים. 72 נשים מ-106 מנהלי תחומים, 179 נשים מ-224 ממונים ומרכזים בכירים ו-230 נשים מ-278 מרכזים וסגני מרכזים בכירים. הסכסוך עם העוזרים המשפטיים אינו קשור בשום צורה למגדר. העובדה כי בקרב העוזרים המשפטיים קיים רוב מכריע לנשים מדברת בעד עצמה".
